Como incluir pessoas trans no local de trabalho

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Pessoas trans estão em maior risco de problemas de saúde e qualidade de vida diminuída. As pessoas trans querem ser respeitadas e tratadas da mesma forma que qualquer outra pessoa. Não se trata de tratamento especial. 

A taxa de desemprego transgênero é de cerca de 15 ou três vezes a taxa geral de desemprego da época. Muitos sofreram algum outro tipo de maus-tratos no local de trabalho relacionados à sua identidade ou expressão de gênero.

Isso faz com que muitos acabem tendo que procurar um emprego como Acompanhantes travesti, sem ter a oportunidades no mercado de trabalho por não oferecem um ambiente acolhedor. 

Avance para a neutralidade de gênero

Especialmente no que diz respeito a qualquer código de vestimenta dos funcionários. A recomendação é evitar estereótipos de gênero no código de vestuário e aplicá-lo de forma consistente. 

Se os uniformes de um empregador precisam ter uma versão “masculina” e “feminina”, a empresa deve deixar os trabalhadores se vestirem de acordo com sua identidade de gênero.

Examine suas suposições de gênero sobre todos os seus funcionários no local de trabalho, não apenas aqueles que são trans, e crie um local de trabalho onde pessoas de todos os sexos possam expressar suas identidades e expressões de gênero autenticamente.

Modele um ambiente seguro e inclusivo no trabalho

Começando com a maneira como você fala sobre pessoas trans. Pergunte se todas as suas interações estão criando o espaço de trabalho em um lugar mais seguro para se assumir como trans, se a pessoa sentir que precisa.

Evite a discriminação de gênero e garanta que qualquer conversa envolvendo pessoas trans permaneça respeitosa.

Escute

Expresse sua disposição de debater maneiras de apoiá-los – isso pode significar ajudá-los a encontrar um pequeno número de colegas de trabalho, conforme necessário, ou comunicar as informações a outras pessoas em seu nome com sua permissão. 

Verifique se eles estão cientes de seus direitos em seu local de trabalho individual e na cidade ou estado relevante, acrescentou. Seja solidário e siga a liderança da pessoa.

Confidencialidade

A confidencialidade é a chave. Os supervisores devem ter essas discussões em um local privado onde o funcionário transgênero possa falar livremente. Tome cuidado para não revelar sentimentos, decisões médicas ou outros detalhes particulares que eles não o tenham autorizado a compartilhar com outras pessoas. 

Fale apenas sobre coisas que você realmente sabe e recebeu permissão para dizer para liderar com empatia. Não é fácil para nenhum trans se assumir desse jeito, onde muitos ainda têm uma família já constituída e precisam apresentar a todos uma nova forma de viver.

Informação

Não faça com que pessoas trans eduquem você. Embora a intenção por trás de sua curiosidade possa ser positiva, aceite que não é responsabilidade de pessoas visivelmente transgêneros responder a suas perguntas sobre todas as coisas sobre transgêneros. 

Em vez disso, respeite o tempo e a privacidade das pessoas. E se você estiver procurando contratar uma pessoa trans, cuja função incluirá alguma consultoria em diversidade e inclusão para tornar sua empresa mais inclusiva, divulgue isso na descrição do cargo. 

Observe que o funcionário será remunerado de acordo. Fazer isso estabelece um símbolo de confiança em vez de bombardear um novo contratado com pedidos de trabalho extra sem compensação adicional.